横浜・綾瀬の特定技能、勤務表から始めるビザ相談

神奈川、特に横浜・綾瀬で外国人雇用を進める際、特定技能のビザ申請は「雇う人が決まってから考えるもの」と思われがちです。ところが入管に提出する書類では、勤務先、業務内容、労働時間、支援体制まで見られます。私たちは相談の段階で、現場の勤務表や配属予定を早めに確認することを大切にしています。

1. 勤務表で見える特定技能申請の注意点

特定技能の申請では、出入国在留管理庁に対して「どの業務に就くのか」を具体的に示します。ここで重要になるのが、雇用契約書や労働条件通知書だけでは分かりにくい現場の動きです。

たとえば、勤務表からは次の内容が見えてきます。

書類上は問題なさそうでも、現場の勤務実態と説明がずれると、入管から追加確認を受けることがあります。申請前の相談では、予定表と契約内容を一緒に見ると安心ですね。

神奈川で外国人雇用を進める企業では、横浜の事務所で採用し、綾瀬の事業所に配属するようなケースもあります。この場合、勤務地、所属部署、指揮命令者をあいまいにしないことが大切です。

特定技能1号では、受入れ機関として支援計画を作成します。生活オリエンテーション、日本語学習の機会、相談窓口なども確認されます。登録支援機関に委託する場合でも、雇用主側の体制が不要になるわけではありません。

私たちは、ビザの申請だけを切り離さず、雇用開始後の連絡体制まで確認します。入社後に住所変更、配置転換、退職が起きたとき、入管への届出が必要になる場合があるためです。

行政書士などへ依頼する前に、社内で次の情報をまとめておくと相談が進みやすくなります。

正確な費用や必要書類は、申請内容や本人の状況で変わります。金額を急いで判断するより、まずは「この雇用条件で特定技能に合うか」を確認するほうが安全です。

横浜・綾瀬で特定技能の外国人雇用を考えるなら、採用、ビザ、入管申請、入社後の届出を一つの流れで見ることが欠かせません。勤務表や配属予定が固まり始めた段階で相談していただくと、申請の手戻りを減らしやすくなります。